Técnicas de análisis para cuantificar y valorar los datos relacionados con la gestión de RRHH en temas de reclutamiento, desarrollo, lealtad, compensación y organización.
Para conocer cómo el análisis del comportamiento puede mejorar los procesos de selección y contribuir al éxito organizacional.
Optimización de procesos industriales mediante herramientas estadísticas con gráficos de control en QI-MACROS y Excel.
Para alinear la gestión de los RRHH con las necesidades de la empresa.
Para dominar las técnicas más efectivas de reclutamiento y selección por competencias.
Técnicas de análisis para aportar información valiosa sobre la gestión de RRHH.
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