Liderazgo Digital en la empresa
Herramientas y técnicas para implementar el liderazgo digital y conducir equipos flexibles, colaborativos y responsables en entornos digitales e híbridos.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 21 de Octubre de 2026 | 28 de Enero de 2027 | |
| 18 de Noviembre de 2026 | 28 de Febrero de 2027 | |
| 16 de Diciembre de 2026 | 28 de Marzo de 2027 |
Duración: 50 horas
Precio: 230 USD
Equivalente aprox.: 104.770 CRC
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
34 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Comprenderás los fundamentos del liderazgo digital y su importancia en el mundo empresarial actual.
- Identificarás los retos del líder digital y sus características clave.
- Sentar las bases para lograr implementar con éxito un liderazgo digital que promueva equipos flexibles.
- Implementarás técnicas de comunicación efectiva y gestión del desempeño para optimizar la colaboración y el rendimiento en equipos virtuales.
- Aprenderás a adaptar las habilidades tradicionales de liderazgo al entorno digital.
- Desarrollarás la capacidad de implementar una cultura organizacional que fomente la flexibilidad, la adaptabilidad, la inclusión y la diversidad en equipos virtuales.
- Adquirirás herramientas prácticas para liderar equipos de manera efectiva en entornos remotos e híbridos.
- Proporcionar las herramientas y estrategias necesarias para crear y fomentar una cultura organizacional que potencie el liderazgo digital y el desarrollo de equipos remotos e híbridos autónomos y responsables.
- Fortalecer el liderazgo visible y comprometido de la alta dirección para promover una gestión inclusiva y adaptable en entornos virtuales.
- Desarrollarás un sistema claro y enfocado junto con estrategias y prácticas especializadas para fomentar la competitividad empresarial, así como la colaboración, la productividad y el compromiso en equipos digitales.
- Obtener la capacidad de evaluar la madurez digital y analizar el impacto de la digitalización en el liderazgo dentro de una organización.
Temario del curso
- Definición de liderazgo digital.
- Qué es una cultura digital.
- Cómo crear una cultura organizacional centrada en la flexibilidad y la adaptabilidad.
- Desarrollo del liderazgo visible y comprometido. Teoría U.
- Presentación del sistema de 5 etapas: trabajo SMART.
- Evaluación de la madurez digital.
- Capacitación y desarrollo de habilidades digitales para líderes y equipos.
- Mejores prácticas probadas para la adaptación de habilidades.
- Cómo fomentar el comportamiento en entornos digitales.
- Herramientas tecnológicas para la colaboración y gestión de equipos.
- Gestión del rendimiento y KPIS para el trabajo flexible
- Transformación de la gestión del desempeño en equipos flexibles.
- Evaluando a nivel global el impacto de la implantación.
- Estrategias para la adaptación continua y mejora del proceso de implantación.
- Más allá de la flexibilidad: cómo adaptarse a los cambios del entorno empresarial y tecnológico.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Liderazgo Digital en la empresa , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Gabriela Ormeño
Consultora especializada en el desarrollo del liderazgo digital y la gestión e implementación del trabajo remoto e híbrido en diferentes organizaciones. Profesional de RRHH con amplia experiencia en áreas de capital humano en industrias de diferentes sectores es, además, experta en el diseño de proyectos formativos y de consultoría para transformar en las empresas las formas de trabajar.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el liderazgo digital?
Es dirigir personas y la organización en un entorno tecnológico, impulsando cambios en procesos y cultura para usar datos y herramientas digitales de forma efectiva y segura.
¿Cuál es el papel del liderazgo digital?
Marcar visión y prioridades digitales, alinear equipos y recursos, facilitar adopción de tecnología, gestionar el cambio y asegurar que lo digital genere resultados medibles (eficiencia, innovación, mejor servicio).
¿En qué se centran las estrategias del liderazgo digital?
En cultura y competencias digitales, decisiones basadas en datos, mejora de procesos con automatización, experiencia de cliente/empleado, ciberseguridad y gobernanza para escalar iniciativas sin perder control.